Projet FEDER (CAPTIV – Performance Globale et Bien-Être)

Un des objectifs de ce projet est de fournir un outil de simulation qui doit permettre d’identifier les situations à risques d’un processus de fabrication. Pour cela, il convient d’intervenir en amont de la conception d’une unité de production, qu’elle soit complète ou partielle. Les opérateurs doivent impérativement faire partie de cette étape afin d’assurer la Qualité de Vie au Travail (QVT) permettant ainsi de minimiser les risques physiques et psychiques tout en garantissant la performance.

L’ensemble des produits et des méthodes ainsi développés vont permettre d’évaluer et optimiser le process et répondre ainsi aux enjeux industriels lié avec l’Homme :

• Améliorer la performance (productivité, qualité, adaptabilité, …) ;
• Réduire les contraintes et risques sur les travailleurs ;
• Assurer le maintien dans l’emploi d’une population de travailleur vieillissante ;
• Améliorer l’attractivité des métiers et la motivation des opérateurs.

Le produit développé lors de ce programme utilisera la technologie de capture et le savoir-faire acquis par la société TEA et son partenaire académique le laboratoire ERPI. Les compétences principales sont :

• Le développement de capteurs et de logiciels ;
• La mise en œuvre de solutions multifactorielles ;
• La modélisation et l’intelligence artificielle.

Le produit développé sera constitué :

• De différents indicateurs basés sur des capteurs sélectionnés et/ou développés par TEA. Ces indicateurs permettront d’évaluer :
• La charge cognitive ;
• La performance ;
• La Qualité de Vie au Travail (QVT) ;
• Les Risques Psycho-Sociaux (RPS).

• De solutions de simulations innovantes :
• Une plateforme de simulation en réalité virtuelle (VR) permettant de prototyper et d’évaluer un poste de travail au travers des indicateurs développés dans le programme ;
• Un logiciel de simulation d’un process industriel (type Lean) permettant de modéliser l’impact d’une réorganisation du travail sur les salariés.

La plus-value de la réalité virtuelle (VR) dans la démarche d’évaluation des risques professionnels
L’objectif de la réalité virtuelle dans la prévention de demain est de pouvoir rendre accessible, pour chaque entreprise, des méthodes et/ou outils d’évaluation des risques professionnels afin de faciliter son déploiement, de centraliser les évaluations réalisées et de construire une prévention pérenne.

Améliorer la performance globale et le bien-être au travail simultanément est alors possible par l’utilisation de la réalité virtuelle (VR) associée à l’intelligence artificielle (IA).

Les partenaires

Une partie de recherche et de développement sera réalisée par le laboratoire ERPI. Le laboratoire ERPI (Equipe de Recherche sur les processus Innovatifs, directeur M. le Pr Mauricio Camargo) de l’université de Lorraine, composé de 18 enseignants chercheurs, est un laboratoire reconnu par le ministère de l’enseignement et de la recherche comme équipe d’accueil (EA 3767). Les apports du laboratoire se feront sur le développement et la validation expérimentale des indicateurs (charge cognitive, QVT et RPS), sur les travaux de mise au point de la plateforme de Réalité Virtuelle (VR) et notamment sur l’identification et l’intégration d’outils et capteurs de la société TEA pour la gestion et la planification de systèmes de production.

Ces travaux font suite à une collaboration de plus de dix ans entre la société TEA et le laboratoire ERPI. Plus particulièrement, ils constituent une prolongation du Laboratoire commun N-HUM-INNO, entre les deux institutions existant depuis 2019, visant à étudier les interactions Homme-Homme et Homme-Machine supportées par le numérique.

Coût du projet